В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть заключается в полном обособлении служебных воспоминаний сотрудников от их личного опыта. Марк, один из работников, дал согласие на проведение этой процедуры. Однако со временем у него стали появляться серьёзные сомнения — а был ли этот шаг верным?